Le Tall Poppy Syndrome ✂️🌷
Nous n’avions jamais entendu parler de ce concept avant d’arriver en Nouvelle-Zélande, mais il est rapidement devenu central dans notre compréhension de la culture locale et de l’engagement. 🇦🇺
Qu’est-ce que c’est ? 🧐
Originaire d’Australie et de Nouvelle-Zélande, le Tall Poppy Syndrome désigne une tendance culturelle à rabaisser les individus qui se démarquent, en particulier ceux qui connaissent un grand succès. Les jeunes entrepreneurs ou les femmes sont, par exemple, particulièrement touchés par ce syndrome.
Lorsqu’une personne semble “grandir trop vite” ou créer une valeur ajoutée perçue comme excessive, elle est critiquée pour la ramener au niveau des autres. On parle alors de "cutting down the tall poppy". ✂️🌷
Pourquoi l’image du coquelicot ? 🌷
Les coquelicots sont des fleurs qui poussent de manière uniforme et collective. Si l’un d’entre eux dépasse les autres en hauteur, la réaction instinctive est de le couper pour maintenir une harmonie visuelle.
Ce phénomène est similaire à ce qui arrive aux individus en Nouvelle-Zélande ou en Australie lorsqu’ils obtiennent un succès fulgurant : ils sont souvent critiqués ou dévalorisés pour les ramener au même niveau que les autres.
Quel impact sur l’engagement au travail ? 💭
Le Tall Poppy Syndrome a des effets négatifs sur la motivation et la créativité. Il instaure du désengagement au travail. Il peut aussi freiner l’innovation, car les gens hésitent à se démarquer par peur d'être jugés ou mal perçus. Ce phénomène affecte également l’estime de soi et crée une culture où l’humilité forcée (“j’ai réussi, désolée d’avoir réussi”) prend le dessus sur l’ambition et l’accomplissement personnel.
Que peut-on faire pour y remédier ? 🛠️
Plusieurs pistes ont été identifiées pour réduire l'impact du Tall Poppy Syndrome :
👉 Un changement sociétal : Il est nécessaire de favoriser une culture plus inclusive qui célèbre les réussites individuelles et diminue les inégalités sociales.
👉 Éducation : Éduquer les enfants pour qu'ils valorisent leur propre succès et celui des autres, en modifiant le système éducatif qui tend à récompenser l’excellence plutôt que la participation.
👉 Célébrer toutes formes de succès : Valoriser les succès dans divers domaines (académiques, sportifs, artistiques) pour encourager des modèles positifs.
Sources de l’article :
Tall Poppy Syndrome in New Zealand from Jo Kirkwood (Otago Polytechnic) and Rod B McNaughton (University of Auckland)
Research shows Tall Poppy Syndrome negatively affects New Zealand entrepreneurs
Tall Poppy Syndrome: What It Is and How It Affects the Workplace